El Liderazgo, nace o se hace?

El Liderazgo, nace o se hace?

Atributos del líder:

Antiguamente se consideraba a un individuo como líder por que tomaban el control y decían que desde que nace esta predeterminado por lo dioses para que sea un líder, pero hoy en día con los avances de la psicología se hace u depender de los factores ambientales.

Un buen líder, hace ver que lo imposible se hace posible, deben transmitir confianza y darse a respetar, tiene que saber dirigir, buscar y lograr objetivos colectivos, pero se considera mal líder cuando impone, no dirige e inclina las cosas a su favor y no al de la colectividad.

Dentro de los tipo de liderazgo podemos encontrar al líder carismático, al líder tradicional, pero al margen de la tipología se debe buscar un liderazgo efectivo, influir en un grupo (generar cambios), gestionarlo (management), el concepto de liderazgo implica una gran responsabilidad y debe servir en beneficio de todos.

No hay empresa alguna que desee volver líderes a todos sus gerentes. Para los lideres su objetivos es lograr resultados son de corto plazo, pero esto debe ir de la mano con una visión a largo plazo que de sostenibilidad a los cambios que generan. En un Gerente las competencias mínimas que deben existir es la  capacidad de análisis, que no es otra cosa que el coeficiente intelectual, debe saber tomar decisiones y por su puesto tener una comunicación efectiva, saber vender la idea.

La motivación de personas, motivación, es el motivo para la acción, por qué se hace lo que se hace. Las personas tienen que estar motivadas ya que un líder no impone, pues hace que los demás hagan las cosas porque quieren hacerlas y tiene una motivación para hacerlas.

Al interior de una organización se pueden encontrar colaboradores de diferentes generaciones y es importante saber sus motivaciones y como gestionarlos, hoy en día tenemos las siguientes generaciones: 

• Tradicional, de 63 años a mas, generación donde se encuentra la producción intelectual, buscan estabilidad, empiezan a generar emprendimiento, como muchos dicen comienzan a vivir.
• Los Baby Boomers de 49 años a mas, son un poco más formales, y no les es facial adaptarse a los cambios.
• Los de la generación X  de 30 años a mas, son los actuales gerentes, saben valorar las cosas por que los ha costado, los de la generación de 23 años a mas, son mas cambiantes, buscan el desarrollo académico, son bastante versátiles y es mas sencillo moverse de una organización a otra 
• La generación N (Net) de 0 años a mas, no los ha costado las cosas, tienen todo porque los padres les brindado las comodidades pero no por el esfuerzo de ellos mismos.

Al margen de las generaciones el buen trato te genera seguidores y permite que los colaboradores se sientan identificados con la  organización.

Recordemos que liderazgo es sinónimo de influencia, un líder que actúa sin ética sus  colaboradores se desmotivan y no le tendrán respeto.

¿Abra necesidad de liderazgo?, ¿de quien depende?.