Las organizaciones necesitan lideres efectivos para el logro de sus objetivos, lideres que puedan influir en sus trabajadores, motivarlos para trabajar en una misma visión.
Un termino muy utilizado en la actualidad es el coaching, siendo también considerada como una de las habilidades críticas del liderazgo, pues un líder de hoy debe responder a las necesidades del momento, para lo cual tiene que estar capacitado para acompañar y entrenar a sus trabajadores, para el logro de las metas y objetivos trazados.
John Withmore considerado el padre del Coaching Moderno lo define como "Un método que consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito… sea en los negocios, en las relaciones personales, en el arte, el deporte, el trabajo”… asegurando que “ el coaching es más fácil practicarlo que explicarlo”.
Existen diferentes clases de coaching, dentro de las cuales tenemos al coaching empresarial, que viene a ser el acompañamiento a partir de las necesidades profesionales de una o varias personas, con la finalidad de lograr el desarrollo de su potencial, habilidades y conocimientos técnicos, esto a su vez va a permitir formar lideres empresariales. Es por ello que el coaching constituye una herramienta fundamental para lograr una mayor integración entre el líder y sus trabajadores.
- Con los conocimiento en coaching un líder puede dar mejor trato, mas horizontal y menos impositivo a sus trabajadores, pues el liderazgo basado en ordenes ha quedado en el pasado.
- Con el coaching se contribuye a mejorar el rendimiento personal de líder, mejorar su empatía y flexibilidad, así como su capacidad de adaptación para afrontar cambios que se presenten.
- Como líder se debe ayudar a reforzar su conciencia y autoestima de sus trabajadores, y esto se logra con coaching.
- El coaching ayuda a adquirir nuevas cualidades de liderazgo, que permitirán enfrentar el entorno cambiante.
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